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Enamórate del problema, no de la solución.


Uri Levine - cofundador de Waze

Cómo lo hacemos

Análisis desde arriba y trabajo desde abajo

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Este principio consiste en comenzar con los objetivos y metas, y desglosarlos en forma secuencial para dar con los factores críticos en los niveles operativos. Una vez identificados, trabajamos directamente sobre ellos para generar resultados, asegurando la alineación y efectividad en toda la organización.

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Existen muchas metodologías y herramientas, pero nos diferenciamos en identificar las más adecuadas para cada situación y aplicarlas de manera efectiva. No se trata solo de usar las mejores prácticas, sino de adaptarlas al contexto específico de cada organización.

Lo técnico y lo adaptativo

Metodología y herramientas "ajustadas al propósito"

Lo técnico y lo adaptativo

Toda iniciativa combina una dimensión técnica, centrada en procesos, herramientas y estructuras, y una dimensión adaptativa, vinculada a las personas, la cultura y el cambio organizacional. Abordamos ambas, comprendiendo que el mayor desafío para lograr mejoras y cambios sostenibles no está solo en diseñar soluciones, sino en lograr que sean adoptadas y mantenidas en el tiempo.

Lean Kaizen

Estructura, equipos y personas

Lo técnico y lo adaptativo

Incorporamos los principios de mejora continua y reducción de desperdicios para optimizar procesos, aumentar la eficiencia y maximizar el valor agregado. Nos enfocamos en eliminar actividades innecesarias, minimizar errores y fomentar una cultura de aprendizaje y adaptación constante.

Estructura, equipos y personas

Estructura, equipos y personas

Estructura, equipos y personas

Trabajamos en tres dimensiones clave: estructura, equipos y personas. La estructura abarca procesos, sistemas y herramientas que sostienen el funcionamiento de la organización. Los equipos representan la dinámica de trabajo, la colaboración y la alineación hacia los objetivos. Las personas son el motor del cambio, con sus habilidades, mot

Trabajamos en tres dimensiones clave: estructura, equipos y personas. La estructura abarca procesos, sistemas y herramientas que sostienen el funcionamiento de la organización. Los equipos representan la dinámica de trabajo, la colaboración y la alineación hacia los objetivos. Las personas son el motor del cambio, con sus habilidades, motivaciones y capacidades de adaptación. Al abordar estas tres dimensiones de manera integral, identificamos con precisión los problemas y actuamos sobre las palancas más efectivas.

Innovación

Estructura, equipos y personas

Estructura, equipos y personas

La innovación no es un fin en sí mismo, sino un camino para descubrir nuevas soluciones a los problemas. No basta con una mentalidad innovadora; es clave contar con métodos y enfoques estructurados que faciliten la generación de ideas, la experimentación y la implementación efectiva. Aplicamos herramientas que fomentan la creatividad, la agilidad y la mejora continua.

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